目次
ブラック企業の給与未払い・詐欺的契約（違法な労働契約・未払い賃金）の手口と対処法
1.ブラック企業による給与未払い・詐欺的契約とは？
ブラック企業は、違法な労働契約や給与未払いを行い、従業員を搾取することがあります。
典型的な手口として、「給料が支払われない」「契約と異なる条件で働かされる」「退職させてもらえない」などのケースがあり、明らかに法律違反です。
2.ブラック企業の主な手口
①給与未払い・遅延
「会社の経営が厳しいから給料は待ってほしい」
「売上が上がったら払う」
「業績が悪いので給料の一部しか払えない」
→労働基準法違反（給与の未払い・遅延は禁止）
②違法な契約・詐欺的な労働条件
「試用期間だから給料なし」→試用期間でも最低賃金以下の給与は違法
「歩合制だから給与0円もあり得る」→労働時間に対する最低賃金の保証が必要
「契約社員だから残業代は出ない」→契約社員でも残業代は支払われるべき
→労働基準法違反（最低賃金・残業代未払い）
③サービス残業・長時間労働の強制
「みんな残業してるからお前もやれ」
「定時で帰るのは甘え」
「残業代は出せないけど、経験になるから」
→労働基準法違反（残業代未払い・労働時間超過）
④退職を妨害する・違法な違約金
「辞めるなら損害賠償を請求する」
「退職金を払わないぞ」
「代わりの人を見つけるまで辞めさせない」
→労働基準法違反（退職の自由を侵害）
3.ブラック企業の見抜き方
・給料や残業代が未払い・遅延していないかチェック
・契約書に「試用期間中は無給」「違約金がある」と書かれていないか確認
・残業時間が異常に多い、または「みなし残業」の悪用がないか調べる
・労働条件を説明されず、口約束ばかりなら危険
・上司や社長が精神論ばかり語る場合は要注意（例：「気合が足りない」）
4.事前にできる対策
雇用契約書を必ず確認し、不明点があればサインしない
給与や残業代について具体的に説明を求める
労働条件を録音・記録し、証拠を残す（LINEやメールのやり取りも保存）
就職前に「会社名＋ブラック」「社名＋評判」で検索し、口コミを調べる
給与明細を毎月必ずチェックし、未払いがないか確認する
5.もしブラック企業で給与未払い・違法契約に遭ったら
①まずは会社に正式に請求
書面やメールで「未払いの給与を支払ってください」と通知する
証拠（労働時間の記録、契約書、給与明細）を揃える
→証拠があると、会社が支払いに応じる可能性が高い
②労働基準監督署に相談（無料）
労基署（最寄りの労働基準監督署）に未払い賃金を申告
違法な労働契約や残業代未払いの証拠を提出
労基署が会社に対して指導・是正勧告を行う
→会社が対応しない場合、労基署が調査を行う
③退職代行を利用（辞めさせてもらえない場合）
「辞めさせない」と言われた場合、退職代行サービスを利用する
弁護士の退職代行なら、未払い給与請求も同時に可能
→退職届を出せば、法律上「2週間後に自動退職」できる
④弁護士・法テラスに相談（無料法律相談）
弁護士に相談し、法的手続きで給与を取り戻す
法テラス（国の無料法律相談）でアドバイスを受ける
少額訴訟を起こし、裁判で給与を請求する（費用1万円程度）
→法的措置を取ると、ブラック企業はすぐに態度を変えることが多い
6.給与未払いが発生した場合の具体的な行動リスト
| 行動 | 詳細 |
|---|
| 1.証拠を集める | 給与明細、タイムカード、LINE・メールのやり取りを保存 |
| 2.会社に請求 | 書面やメールで「給与未払い」を正式に請求 |
| 3.労基署に相談 | 労働基準監督署に違反の報告をする |
| 4.退職手続きを進める | 退職代行や弁護士を利用し、スムーズに退職 |
| 5.法的措置を検討 | 弁護士・法テラスに相談し、訴訟・少額請求を行う |
結論：ブラック企業には徹底対応する！
給与未払いは犯罪（労働基準法違反）であり、諦めずに請求するべき
違法な契約・長時間労働も、労基署や弁護士に相談すれば解決できる
「辞められない」は嘘。退職届を出せば2週間で退職できる
ブラック企業に搾取されないために、しっかりと証拠を集め、労基署や弁護士を活用して対処しましょう。