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失業後の健康保険の切り替えについて
仕事を辞めると、会社の健康保険を使えなくなります。
そのため、新しい健康保険に切り替える必要があります。
選べる健康保険の種類
退職後の健康保険は 3つの選択肢 があります。
| 選択肢 | 特徴 | 手続き先 | 保険料の目安 |
|---|---|---|---|
| ① 任意継続 | 退職前の会社の健康保険を継続（最長2年） | 会社の健康保険組合 | 退職時の約2倍 |
| ② 国民健康保険 | 市区町村の保険に加入 | 住民票のある市区町村役所 | 収入に応じて変動 |
| ③ 家族の扶養 | 配偶者や親の健康保険に入る | 家族の勤務先 | 保険料なし（条件あり） |
① 任意継続保険（退職前の保険を続ける）
・メリット：
これまでと同じ健康保険を使える
条件を満たせば、家族もそのまま加入できる
・デメリット：
保険料が高くなる（会社負担がなくなり、全額自己負担になる）
途中でやめることができない
・手続き方法：
退職後20日以内 に会社の健康保険組合へ申請
申請書と必要書類を提出（会社から案内がある）
毎月の保険料を払い続ける
② 国民健康保険（国保）に加入
・メリット：
失業後、収入が減ると保険料が軽減される制度がある
任意継続より安くなる場合がある
・デメリット：
家族を扶養する制度がないため、全員分の保険料がかかる
・手続き方法：
退職後14日以内 に市区町村役所で申請
必要書類を提出（退職証明書や健康保険資格喪失証明書など）
保険料の支払い方法を決定
③ 家族の健康保険に入る（被扶養者になる）
・メリット：
保険料の支払いが不要（収入条件あり）
会社の健康保険なので給付が充実していることが多い
・デメリット：
収入が多いと扶養に入れない（年収130万円以上は対象外）
家族の会社の審査があるため、すぐに加入できないこともある
・手続き方法：
配偶者や親の勤務先に相談
必要書類（退職証明書や所得証明書など）を提出
扶養が認められれば、家族の健康保険に加入
どれを選ぶべきか？
退職後の状況によって最適な選択肢が異なります。
| 状況 | おすすめの健康保険 |
|---|---|
| すぐに再就職する予定 | 家族の健康保険に入る or 任意継続 |
| 保険料をできるだけ安くしたい | 家族の健康保険（扶養に入る） |
| しばらく無職の予定 | 国民健康保険（収入が低い場合、減額制度あり） |
| 収入が多く、国保の保険料が高い | 任意継続（2年間は固定の保険料） |
手続きを忘れるとどうなる？
無保険の期間ができてしまう（病院での治療費が全額自己負担）
国民健康保険に遡って加入する必要があり、未納分をまとめて支払うことになる
任意継続は20日以内、国保は14日以内に申請が必要
失業後は できるだけ早く手続きを進める ことが大切です。