1. 退職の意思は2週間前までに伝えればOK（民法627条）
2. 就業規則の「○ヶ月前」規定は法的強制力なし
3. 会社が拒否しても退職可能（退職届は証拠として残す）

1. 引き止め・脅しは違法（労働基準法違反の可能性）
2. 書面や録音で証拠を残す
3. 退職届は配達証明付き内容証明郵便で送付すると確実

1. 就業規則に退職金規定があるなら支払う義務あり
2. 退職後も請求可能（時効5年）
3. 催促は書面で証拠を残す（配達証明付き内容証明郵便が有効）

1. 労働基準監督署へ相談（無料）
2. 労働局の「あっせん制度」利用（迅速）
3. 弁護士に相談（未払い金が多額なら有効）

1. 労働審判・民事訴訟で法的手続きを取る
2. 弁護士費用が心配なら「法テラス」に相談

退職は労働者の権利。妨害には冷静に証拠を残し、法的手段を活用しましょう。

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