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--- landm_cut [2025/03/12 06:50] – 作成 simpleyu_admin
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-===給与カット・勤務変更の対処法（労働者側）===
+======給与カット・勤務変更の対処法（労働者側）======
+{{tag>給与カット 勤務変更 対処法 会社 法律 違法 労働契約 就業規則 減額 役職手当 削減 労働契約法違反 勤務地変更 深夜勤務 未払い賃金 内容証明郵便 労働基準監督署 労基署 給与明細
+ 是正勧告 転職 法テラス 労働組合 弁護士 転職エージェント}}
 給与の減額や勤務時間・勤務場所の変更は、会社が一方的に決めることはできません。
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-**1.会社の決定が違法か確認する**
+=====1.会社の決定が違法か確認する=====
 ・給与カットが違法となるケース：
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-**2.会社に理由を確認する**
+=====2.会社に理由を確認する=====
 会社に対して、給与カットや勤務変更の正式な理由を求める。
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-**3.「合意なく給与カットは無効」と伝える**
+=====3.「合意なく給与カットは無効」と伝える=====
 ・給与カットへの対応：
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-**4.労働基準監督署に相談**
+=====4.労働基準監督署に相談=====
 会社が対応しない場合、労働基準監督署に申告する。
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-**5.弁護士・労働組合に相談**
+=====5.弁護士・労働組合に相談=====
 給与カットや勤務変更の影響が大きい場合、弁護士や労働組合に相談する。
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-**6.退職・転職を検討する**
+=====6.退職・転職を検討する=====
 給与カットや勤務変更が改善されない場合、転職を視野に入れる。
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-**まとめ**
+=====まとめ=====
 ^ステップ	^やること|

landm_cut.1741762239.txt.gz · 最終更新: 2025/03/12 06:50 by simpleyu_admin