======給与・残業代の未払い対処法======

{{tag>給与 残業代 未払 対処法 会社 給与 残業代 対応 給与明細 労働契約書 メール 書面 証拠 雇用契約書 タイムカード 勤怠記録 業務日報 メール履歴 給与の振込記録 内容証明郵便 送付履歴 請求書 労働基準監督署 労基署 是正勧告 法的手続き 労働審判 裁判 少額訴訟}}

会社が給与や残業代を支払わない場合、正しい手順で対処することが大切です。

以下のステップに沿って、適切な対応を進めましょう。

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=====1. 会社に確認する=====

・確認すべきポイント：

給与明細・労働契約書の確認

給与の支払日・額が正しく記載されているか

残業代の計算方法が正しいか

会社の担当者（経理・人事）に問い合わせる

「給与が振り込まれていない」「残業代が支払われていない」ことを冷静に伝える

支払いの遅れの理由や期日を確認

→ 口頭ではなく、メールや書面で証拠を残すとよい

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=====2. 証拠を集める=====

・必要な証拠：

給与明細・雇用契約書

タイムカード・勤怠記録

業務日報・メール履歴

給与の振込記録（未払いがわかるもの）

→ 証拠を集めることで、交渉や法的手続きがスムーズになる

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=====3. 内容証明郵便を送る=====

・内容証明郵便とは？：

会社に「未払いの給与・残業代を支払うよう要求する」正式な通知

法的な証拠として残る

・送付の流れ：

請求書を作成

「〇年〇月分の給与〇円が未払い」と具体的に記載

「〇日までに支払いを求める」と期限を設定

郵便局で内容証明郵便として送付

送付履歴が証拠になる

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=====4. 労働基準監督署に相談=====

・相談の流れ：

お近くの労働基準監督署（労基署）に相談

「未払い賃金の申告書」を提出

証拠をもとに、労基署が会社に指導

会社が支払わない場合、労基署が「是正勧告」や「立ち入り調査」を行う

→ 労基署には強制力があるため、効果が期待できる

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=====5. 法的手続きを検討=====

（1）労働審判

簡単な裁判のようなもの

3回以内の審理で早期解決を目指す

裁判より費用が安い

（2）少額訴訟

60万円以下の未払い賃金に適用

1回の審理で判決が出る

裁判所に訴えることで、強制的に支払いを求められる

（3）弁護士や労働組合に相談

未払い額が大きい場合、弁護士に相談すると有利

労働組合に加入し、団体交渉する方法もある

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=====まとめ=====

^ステップ	^やること|
|**1. 会社に確認**	|給与明細・契約書を確認し、会社に問い合わせる|
|**2. 証拠を集める**	|タイムカード・振込記録・給与明細を保管|
|**3. 内容証明郵便を送る**	|会社に正式な支払い請求をする|
|**4. 労働基準監督署に相談**	|監督署に申告し、会社に指導を求める|
|**5. 法的手続き**	|労働審判・少額訴訟・弁護士相談|

給与未払いに気づいたら、早めに行動 することが重要です。

証拠をしっかり集め、冷静に対応することが解決への近道です。

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