======給与カット・勤務変更の対処法（労働者側）======

{{tag>給与カット 勤務変更 対処法 会社 法律 違法 労働契約 就業規則 減額 役職手当 削減 労働契約法違反 勤務地変更 深夜勤務 未払い賃金 内容証明郵便 労働基準監督署 労基署 給与明細 
 是正勧告 転職 法テラス 労働組合 弁護士 転職エージェント}}

給与の減額や勤務時間・勤務場所の変更は、会社が一方的に決めることはできません。

法律に基づき、適切な対応をとることが重要です。

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=====1.会社の決定が違法か確認する=====

・給与カットが違法となるケース：

労働契約・就業規則にない給与カット

事前の合意なしに減額

役職手当などの一方的な削減

会社が勝手に給与を下げることは労働契約法違反の可能性がある。

・勤務変更が違法となるケース：

勤務地変更で生活が困難になる（家庭の事情など）

深夜勤務への変更が強制される

契約内容と異なる勤務時間・業務に変更される

→労働契約や就業規則を確認し、違法かどうかを判断する。

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=====2.会社に理由を確認する=====

会社に対して、給与カットや勤務変更の正式な理由を求める。

・確認すべきポイント：

会社の業績悪化が理由なのか

就業規則や契約内容と一致しているか

他の社員も同様にカットされているか（特定の人だけなら不当な可能性）

→書面やメールでの回答を求め、証拠を残すことが重要。

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=====3.「合意なく給与カットは無効」と伝える=====

・給与カットへの対応：

会社に「合意なしの給与カットは無効」と主張する

未払い賃金の請求を正式に行う

内容証明郵便で異議申し立ての通知を送る

・勤務変更への対応：

労働契約の範囲内かを確認し、変更の影響を伝える

不当な変更であれば拒否する権利があることを伝える

→記録を残しながら、冷静に会社と交渉する。

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=====4.労働基準監督署に相談=====

会社が対応しない場合、労働基準監督署に申告する。

・相談方法：

最寄りの労基署に行く

給与カットや勤務変更の詳細を伝える

証拠（給与明細・契約書・会社とのやり取り）を提出

労基署が会社に「是正勧告」を行うこともある

→会社の対応が変わらない場合、公的機関の指導を受ける。

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=====5.弁護士・労働組合に相談=====

給与カットや勤務変更の影響が大きい場合、弁護士や労働組合に相談する。

・相談窓口：

^機関名	^相談内容	^連絡先|
|**労働基準監督署**	|給与カット・勤務変更の違法性を相談	|最寄りの労基署|
|**法テラス**	|弁護士による無料相談	|0570-078374|
|**労働組合**	|会社との交渉をサポート	|全国の労働組合|

→一人で対応が難しい場合、専門家の助けを借りる。

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=====6.退職・転職を検討する=====

給与カットや勤務変更が改善されない場合、転職を視野に入れる。

・退職を考えるポイント：

大幅な給与ダウンで生活が厳しい

長時間勤務になり、健康に悪影響がある

会社の経営状況が悪く、将来が不安

転職エージェントを利用し、より良い環境を探すことも選択肢の一つ。

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=====まとめ=====

^ステップ	^やること|
|**1.違法か確認**	|労働契約・就業規則を確認|
|**2.会社に理由を確認**	|正式な説明を求める（書面で証拠を残す）|
|**3.異議を申し立てる**	|給与カット・勤務変更に合意しないと伝える|
|**4.労基署に相談**	|会社の違法行為を指摘し、是正勧告を求める|
|**5.専門家に相談**	|労働組合・弁護士の力を借りる|
|**6.転職を検討**	|より良い環境へ移る準備をする|

給与や勤務条件の変更は、労働者の同意なしに行うことはできません。

証拠を集め、冷静に対処し、必要なら専門機関に相談しましょう。

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[[https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/kantoku.html|労働基準監督署｜東京労働局]]

[[https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50854/|給料の減額は違法？関連する法律や減給の手続きについて]]

[[https://hataractive.jp/useful/4296/|手当の意味は？一方的なカットが法律違反になる場合]]

[[https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/c/info/salary-cut-and-its-legal-requirements|業績不振による賃金減額はできる？ その法的条件とは]]